Jak znaleźć handlowca, który sprzedaje?
W poprzednim odcinku serii "CEO hub Experts" rozmawialiśmy o tym, jak przygotować firmę na zatrudnienie handlowca – bo zanim rozpoczniemy rekrutację,...
03.02.2025
Employer Branding
Skuteczna rekrutacja zależy nie tylko od wynagrodzenia i benefitów, ale przede wszystkim od wizerunku firmy jako pracodawcy. Odpowiednio zaplanowany Employer Branding zwiększa atrakcyjność organizacji na rynku pracy, pomagając przyciągać najlepszych specjalistów.
Strategia wizerunkowa pracodawcy to nie tylko sposób na lepszą rekrutację, ale także na redukcję kosztów i obniżenie rotacji pracowników. Dzięki niej firma buduje silną markę, która przyciąga talenty i zwiększa zaangażowanie obecnego zespołu.
Zainwestuj w Employer Branding i spraw, by najlepsi kandydaci chcieli pracować właśnie u Ciebie.
Zdobycie najlepszych pracowników stało się jednym z kluczowych wyzwań dla firm. Dziś nie wystarczy już publikowanie ofert pracy – konkurencja o talenty jest coraz większa. Kandydaci wybierają firmy nie tylko na podstawie wynagrodzenia, ale także wizerunku pracodawcy.
Dobrze zaplanowana strategia Employer Brandingu sprawia, że to pracownicy szukają firmy, a nie odwrotnie. Zwiększa liczbę aplikacji od wartościowych kandydatów, poprawia jakość rekrutacji i skraca czas pozyskiwania talentów.
Employer Branding to nie tylko pozyskiwanie nowych pracowników, ale także skuteczna strategia ich zatrzymania. Pracownicy, którzy utożsamiają się z firmą, rzadziej odchodzą do konkurencji, co zmniejsza koszty rotacji i wzmacnia stabilność zespołu.
Każdy zatrudniony może stać się ambasadorem marki, przyciągając kolejnych kandydatów. To nie tylko oszczędność na kosztach rekrutacji, ale także budowanie konkurencyjnej pozycji firmy na rynku.
Oferowane formy współpracy
W ramach wsparcia i obsługi Employer Brandingu proponujemy zróżnicowane pod kątem indywidualnych potrzeb pakiety usług obejmujące:
Oferowane formy współpracy
W ramach wsparcia i obsługi Employer Brandingu proponujemy zróżnicowane pod kątem indywidualnych potrzeb pakiety usług obejmujące:
1. Opracowanie i wdrożenie efektywnej strategii Employer Branding
Opracowanie i wdrożenie efektywnej strategii Employer Branding
1
Silna marka pracodawcy to dziś jeden z kluczowych czynników przyciągania najlepszych talentów i budowania stabilnych zespołów. Opracowanie skutecznej strategii Employer Branding pozwala firmie nie tylko wyróżnić się na rynku pracy, ale także znacząco zmniejszyć koszty rekrutacji i rotację pracowników.
W ramach strategii:
- Analizujemy firmę, jej kulturę i potrzeby rekrutacyjne, aby stworzyć dopasowaną koncepcję Employer Branding.
- Tworzymy unikalny przekaz marki, który skutecznie trafia do właściwych kandydatów.
- Projektujemy i wdrażamy działania komunikacyjne, które zwiększają liczbę wartościowych aplikacji i budują zaangażowanie pracowników.
- Dbamy o spójność wizerunku we wszystkich kanałach – od ogłoszeń rekrutacyjnych po social media i wewnętrzną komunikację firmy.
Dzięki naszej strategii Employer Branding Twoja firma stanie się pierwszym wyborem dla najlepszych kandydatów i wzmocni swoją pozycję na rynku pracy.
2. Tworzenie, prowadzenie i aktulizację wydzielonych stron i serwisów rekrutacyjnych na formowej stronie www
Opracujemy lub zaktualizujemy strategię komunikacji marki pracodawcy w ramach wydzielonych zakładek typu “Praca” na Twojej stronie www. Zaprojektujemy właściwą Architekturę Informacji (UX) by potencjalny pracownik znalazł w intuicyjny sposób te argumenty, które go przekonają do złożenia aplikacji. Dostosujemy grafikę, by styl wizualny utwierdzał kandydata w pozytywnym myśleniu o firmie. Na bieżąco będziemy prowadzić aktualizacje: newsów i wydarzeń w firmie czy listy poszukiwanych pracowników.
2
3. Redakcja newsów i aktualności w komunikacji Employer Branding
Wypracujemy treści, które będą spójne ze strategią komunikacji Twojej firmy i będą przyciągały właściwe osoby do działu HR.
3
4. Prowadzenie firmowych profili Facebook i LinkedIn, włącznie z wstępną obsługą zapytań o pracę
Prowadzimy komunikację w mediach społecznościowy.
4
5. Prowadzenie i obsługa wewnętrznej strategii Employer Branding
Wypracujemy strategię employer branding, która będzie mieć za zadanie zatrzymać talenty w Twojej firmie.
5
6. Projektowanie graficzne ogłoszeń, folderów i stron rekrutacyjnych
Opracujemy komunikację wizualną, która będzie spójna ze strategią.
6
7. Monitorowanie i obsługę interwencyjną opinii o firmie w internecie
Wdrożymy i uruchomimy narzędzia, które pozwolą na monitorowanie wzmianek o firmie i dadzą możliwość szybkiego reagowania na negatywną komunikację.
7
Baza wiedzy
Kompleksowo wspieramy firmy — Poznaj inne nasze usługi
Kliknij link, by przejść do konkretnej podstrony.
Najczęściej zadawane pytania
-
Employer Branding oznacza wszelkie działania podejmowane przez firmę celem kreowania jej wizerunku jako pracodawcy. Jej celem jest dotarcie do potencjalnych pracowników i jak najlepsze zaprezentowanie się w roli pracodawcy.
Employer Branding to proces długofalowy, który musi iść w parze z realnymi działaniami marki w postaci ulepszania warunków pracy i benefitów pracowniczych, które wpływają na budowanie atrakcyjności ofert pracy.
-
Do budowania wizerunku marki jako pracodawcy służy wiele narzędzi wewnętrznych oraz zewnętrznych. Do wewnętrznych należy analiza satysfakcji już zatrudnionych pracowników, która może przełożyć się na informację kierowaną na zewnątrz, do potencjalnych pracowników.
Narzędziami employer brandingowymi kierowanymi do przyszłych pracowników są wszelkiego rodzaju informatory, treści online (np. zakładka lub strona poświęcona karierze w danej firmie), kampanie wizerunkowe, dni otwarte dla osób zainteresowanych, bilbordy, reklamy w telewizji i radiu.
-
Dobrze zaprojektowana strategia Employer Brandingowa rozpoczyna się od weryfikacji celów oraz założeń samej firmy. Ważne jest także, aby rozeznać, jakie osoby chce się pozyskać do swojej firmy – to ułatwi proces obu stronom zarówno samej marce, jak i potencjalnemu pracownikowi. Niezbędne jest także przeanalizowanie działań employer brandingowych swojej konkurencji.
Istotne jest także przemyślenie ścieżki potencjalnych pracowników – w jaki sposób zwykle szukają pracy oraz jak mogliby dowiedzieć się o naszej marce. Ponadto zaplanowanie ścieżki pozwoli na przewidzenie potencjalnych wyzwać oraz potrzeb pracowników na poszczególnych etapach, a co za tym idzie stworzenie propozycji odpowiedzi na nie.
Każda firma powinna także posiadać EVP (Employee Value Proposition), czyli swoje unikatowe propozycje, które będą wyróżniać jej ofertę na tle konkurencji.
Finalnym elementem jest przygotowanie wszelkich materiałów informacyjnych, takich jak spoty, materiały drukowane oraz online.
-
Dobrze zaplanowana oraz zaprojektowana kampania wizerunkowa pozwoli przede wszystkim na zbudowanie lub wzmocnienie/odświeżenie wizerunku firmy. Jest podkreśleniem i nośnikiem wartości oraz celów marki.
Ponadto przyczynia się ona także do uwiarygodnienia przekazu marki i wpływa na wywołanie konkretnych odczuć. W zależności od potrzeb firmy może to być np. budowanie zaufania, poczucia bezpieczeństwa lub sympatii. Wszystkie te elementy stanowią natomiast wsparcie dla realizacji biznesowych celów marki.
-
Prowadzone przez JAAQOB HOLDING® działania Employer Brandingowe realizowane są w oparciu o rzetelnie preprowadzoną analizę branży, lokalizacji, specyfiki firmy oraz działania jej konkurencji.
Dysponujemy zapleczem specjalistów z różnych dziedzin, co pozwala nam na kompleksową obsługę w zakresie budowania wizerunku Twojej firmy jako pracodawcy. Dzięki współpracy z JAAQOB wszystkie niezbędne działania prowadzone są w jednym miejscu. Ponadto masz stałą możliwość monitorowania rezultatów naszych działań.